DIFERENTES COMBINACIONES DEL CONOCIMIENTO TÁCITO Y EXPLÍCITO
CONVERSIÓN DE CONOCIMIENTOS
Las combinaciones de los conocimientos tácito y explícito se ven reflejadas en la conversión del conocimiento que puede ser de cuatro modos:
- Tácito en tácito mediante la socialización
- Tácito en explícito mediante la exteriorización
- Explícito en explícito mediante la combinación
- Explícito en tácito mediante la interiorización
Tácito a Tácito: como aprende un aprendiz de su maestro, observando, imitando y practicando. Es una transferencia limitada, sin una percepción sistemática y formal.
Tácito a Explícito: cuando un aprendiz expresa formalmente los fundamentos de sus conocimientos tácitos, convirtiéndolos en explícitos y haciéndose compartibles.
Explícito a Explícito: como elaborar un informe basado en informaciones diferentes, combinando partes separadas de conocimiento explícito para establecer un nuevo conocimiento. No amplia sustancialmente el conocimiento existente en la organización
Explícito a Tácito: un nuevo conocimiento explícito se extiende y es interiorizado por los empleados de la organización, ampliando, extendiendo y modificando su propio conocimiento.
Socialización: es el proceso de adquirir conocimiento tácito a través de compartir experiencias por medio de exposiciones orales, documentos, manuales y tradiciones y que añade el conocimiento novedoso a la base colectiva que posee la organización;
Exteriorización: es el proceso de convertir conocimiento tácito en conceptos explícitos que supone hacer tangible mediante el uso de metáforas conocimiento de por sí difícil de comunicar, integrándolo en la cultura de la organización; es la actividad esencial en la creación del conocimiento;
Combinación: es el proceso de crear conocimiento explícito al reunir conocimiento explícito proveniente de cierto número de fuentes, mediante el intercambio de conversaciones telefónicas, reuniones, correos, etc., y se puede categorizar, confrontar y clasificar para formas bases de datos para producir conocimiento explícito.
Interiorización: es un proceso de incorporación de conocimiento explícito en conocimiento tácito, que analiza las experiencias adquiridas en la puesta en práctica de los nuevos conocimientos y que se incorpora en las bases de conocimiento tácito de los miembros de la organización en la forma de modelos mentales compartidos o prácticas de trabajo.
Analizando mí medio de estudio y trabajo considero que se aplican conocimientos como: el tácito a tácito porque a través de la socialización se aplican técnicas como las de exposiciones orales, desarrollo de proyectos entre otras que permiten interiorizar nuevos conocimientos convirtiéndose estos en tácitos. Y también considero que empleo el conocimiento explícito a tácito que a través de las experiencias adquiridas al desarrollar actividades que se practican continuamente como la capacidad de redactar proyectos, realizar una planificación, dar mantenimiento a un equipo informático, manejar cierto lenguaje de programación, manejar herramientas colaborativas se han convertido también en conocimiento tácito.
